أصبح استخدام الرياضة الدولية وبناء السلام موضوعًا دراسيًا مهمًا في القرن الحادي والعشرين، إذ نمت في السنوات الأخيرة الروابط بين الرياضة وحلّ النزاعات وبناء السلام بشكل كبير. مع عمل المنظمات الرياضية الدولية مثل اللجنة الأولمبية الدولية والاتحاد الدولي لكرة القدم "فيفا" بشكل متزايد على دمج الرياضة كأداة لبناء السلام والترابط وحل النزاعات من خلال أدوارها السياسية والإنسانية، وتبني الرياضة كحركة نبيلة وكذلك كوسيلة للتعبير عن المثل الأخلاقية والجسدية العالية. إذ تتمتع كرة القدم بالقدرة على التواصل وتعزيز التقارب وحشد الجمهور حول عمل واسع النطاق، في بعض الأحيان بشكل أساسي في ظروف لا يمكن تفسيرها، إذ بينت هذا الدراسة الخلفية التاريخية للمنظمات الرياضية الدولية وتطور الرياضة من أجل التنمية والسلام كاستراتيجية للتدخل الاجتماعي وكمجال أكاديمي. واستنادًا إلى نظريات بناء السلام القائمة، إذ سعت هذه الدراسة إلى بيان دور اللجنة الأولمبية الدولية والاتحاد الدولي لكرة القدم الفيفا في بناء السلام من خلال الرياضة وتوضيح الطرائق الإنسانية والسياسية التي قد تدعم بها الرياضة عمليات بناء السلام وحل النزاعات عن طريق عمل هذه المنظمات.
The aim of the research is to identify the adequacy of accounting disclosure in granting bank financing in explaining the role of accounting disclosure in granting bank financing by linking the concepts of full, comprehensive and adequate disclosure to bank financing. The impact of full accounting disclosure on granting bank financing, the existence of an impact of comprehensive accounting disclosure on granting bank financing, the existence of an impact of adequate accounting disclosure on granting bank financing, and the research relied on the descriptive approach, the deductive and inductive approach, the inferential analytical approach, a
... Show Moreلاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه
-دراسة وتحقيق-
اعداد
أ0م0د0قصي سعيد احمد
جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية
قسم الشريعة/ فقه مقارن
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More