Preferred Language
Articles
/
jcois-251
الإمام النووي ومنهجه في كتابه (رياض الصالحين)
...Show More Authors

        الإمام النووي ومنهجه في كتابه(رياض الصالحين)

                                     ملخّص البحث     

   كتاب (رياض الصالحين ) للإمــــام النووي المتوفى سنة (676ه) يعد فريدا في مجاله و موضوعه، إذ انه جمع النووي (رحمه الله) من أمهــات مصادر السنة النبوية المعتبرة ما يقارب من (1896) حديثا ، ورتبه في (17)  كتابا  وجاء في (362) بابا، ولقد جمع أحاديث كتابه من (صحيح البخــاري) للبخاري ت(256)ه، و(صحيح مسلم ) للإمام مسلم ت(261) ه، وكتب السنن الأربعة / (سنن ابن ماحة) ت(273)ه، و(سنن أبي داود) ت(275)ه، و(سنن الترمذي) ت(279)ه، و(سنن  النسائي)ت(303) ه، هذا بالإضــافة الى مصادر أخرى معتبرة مثل (السنن والمساند والمستخرجات) والتي وصلت الى حوالي (25) مصدر. جمع النووي في (رياض الصالحين) مايحتاجه الإنسان المسلم في حياته لإصلاح نفسه ومجتمعه حيث أن جــل ماجاء فيه يتعلق بمجالات تزكية النفس والزهد والرقائق والآداب. من معالم منهجية النووي في كتابه حذف أسانيد الأحاديث والرواية مباشرة عن الطرف العالي من الإسناد سواء أكان (صحابيا) أم (تابعيا)، قصد بذلك الإختصار والإبتعاد عن التطويل؛ لكي يفهم  القارئ مباشرة متن الحديث النبوي وما فيه من أحكام ودلالات، كذلك رتب النووي (رحمه الله)  الأحاديث في الأبواب وفق تعريف جمهور المحدثين (للسنة النبوية) إذ بدأ بالسنة (القولية) ثم إنتقل الى السنة(الفعلية) ثم السنة(التقريرية) وإنتهى بالسنة (الوصفية). ومن منهجية النووي  في ترتيب الابواب في كتابه : أنه بدأ بـ(القلبيات)، ثم انتقل الى (السلوكيات)، وانتهى ب(بالثواب والجزاء)، وهو في منهجه هذا قد وافق  أحدث ماموجود في التقسيم التربوي المعاصر، والذي يقسم السلوك الإنساني الى:(منطلقات ووسائل وأهـداف) .                       

View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref