تعتبر المدرسة المتوسطة هي القاعدة التعليمية الثانية بعد المدرسة الابتدائية والتي تقوم عليها أنظمة التعليم المتنوعة فهي تمثل اللبنة الثانية في الصرح التعليمي لأنها مرحلة مهمة تستقبلها الطلبة في العمر الحرج المليء بالتطورات الجديدة على المستويات الثلاثة البايلوجي والنفسي والاجتماعي وعليه يأتي هنا دور القيادة التربوية للقيام بواجباتهم الإدارية والقيادية في قمة الهرم الإداري للمدرسة المتوسطة والتي تستوجب بلا شك امتلاكهم القدرات والمهارات اللازمة لقيادة العمل التربوي.
لذا يعد مدير المدرسة المتوسطة قائد تربوي له الدور المهم والفاعل في نجاح العملية التربوية في المدرسة التي يتولى أدارتها ويفترض أن تكون لديه الخبرة والمؤهلات اللازمة ولولا التنظيمي والالتزام من خلال قيادة مدرسة ناجحة تعمل على إرساء علاقات إيجابية مع المدرسين ويثر حوافزهم لعمل ويرى الباحث أن مديري المدارس المتوسطة لا يسيروا في قيادة مدارسهم وتعاملهم مع المدرسين والطلبة وأفراد المجتمع المحلي الذي لهم اتصالات أو علاقات مختلفة مع المدرسة على نمط واحد في القيادة ولا يكون لديهم برامج يطبق في المدرسة أو تنفيذ في تعاملهم الشخصي واجراتهم ووسائلهم الإدارية باختلاف حلقاتهم الإدارية من جهة واختلاف أعدادهم وتدريبهم واتساع خبرتهم ونظرتهم إلى الإدارة من جهة أخرى، ونظراً لهذا الاختلاف فأننا لا نستطيع أيجاد نمط واحد من أنماط الإدارة أو أسلوب متماثل في سلوك أداري لمدير المدارس المتوسطة كافة، ومع ذلك فان الفاحص أو المدقق لما يجري من هذه المدارس على اختلاف أنواعها ومستوياتها من أعمال أدارية وتصرفات شخصية نستطيع أن نلمس النمط القيادي المتبع من قبل مدير تلك المدارس، أن النمط القيادية الذي يطبق به مدير المدرسة المتوسطة من الممكن أن ينعكس على درجة رضا المدير عن عمله، كما أنه قد ينعكس على سلوكه وإخلاصه وثقافته في صدق أهدافه.
وفي ضوء ما تقدم فان ما يمارسه مديرو المدارس من أنما قيادية وعلاقتها برضا العاملين في المدارس المتوسطة من أعضاء الهيئات التدريسية أو المشرفين الإداريين على وجه التحديد ومدى تأثير هذه الأنماط على مناخ العلاقات الشخصية والإنسانية في هذه المدارس يثير كثير من التساؤلات حول ما يدور داخل هذه المؤسسات التربوية التعليمية والتي يحسها الباحث خلال عمله في الوسط التعليمي وفي هذه المرحلة الدراسية ومعايشته ولقاءاته مع العديد من المشرفين الإداريين وأعضاء الهيئات التدريسية لهذا رأى الباحث ضرورة دراسة هذا الموضوع للتعرف على أنماط القيادات التربوية والإدارية لكتابة عنوان البحث.
The study involved preparing a new compound by combining Schiff bases generated from compounds for antipyrine, including lanthanide ions (lanthanum, neodymium, erbium, gadolinium, and dysprosium). The preparation of the ligand from condensation reactions (4-antipyrinecarboxaldehyde with ethylene di-amine) at room temperature, and was characterization using spectroscopic and analytical studies ( FT-IR, UV-visible spectra, 1H-NMR, mass spectrometry, (C.H.N.O), thermogravimetric analysis (TGA), in addition to the magnetic susceptibility and conductivity measurement of the synthesis complexes, among the results we obtained from the tests, we showed that the ligand behaves with the (triple Valence) lanthanide ions, the multidentate
... Show More
(15)
(2)
Abstract:
The current research is aimed at analyzing the impact of the dimensions of Job involvement of all of (the enthusiasm, the Devotion, Assimilation ) in the Crystallize organizational Identification across the dimensions of (organizational loyalty, membership, similarities) and was named the Middle East, the Iraqi Investment Bank room to look as the research community of staff adopted in the bank, to be applied to a Random sample of (100) employees working in the said bank, and developed for the purposes of data collection, a questionnaire form included three axes covered (32) paragraph of the measure, which is included adopted Liekrt Quintet for the
... Show More
This research aims to identify the nature effect of some mechanisms governance in the Accounting Conservatism for a sample of the practices of companies (banks) in the Iraq Stock Exchange and identify any of this mechanics most effects in the accounting Conservatism. To achieve this objective the use of all of it (the size of the board of directors, management ownership, ownership concentration, the auditor's report) as independent variables was used model Basu revised to measure the Accounting Conservatism , which was considered a variable follower with taking into account the effect of the control variables represented by the (company size and leverage) of a sample of listed on the Iraq Stock Exchange companies for the pe
... Show More
Abstract
This current study aims to know the characteristics of the doctors’ impact on success “doctors who work as managers specifically”.
The sample contains from (60) doctors work in the three hospitals in Baghdad, The data collected with questionnaire, the main personnel characteristics the desire to work as hospitals managers. The study contains three chapters. The first is to the theoretical, background. The second is methodology and the third is the data analysis and also explains the results and conclusions and the recommendations. Specification and characteristics manager in general hospitals
A survey Study in Al-Rusafa Health Directorate Hospitals
... Show More
This research worked on identifying the effect of increasing the volume of indebtedness by companies listed on the Iraq Stock Exchange on the trading volume of those companies, and this research included some theoretical concepts related to both debt financing and trading volume, and it represents the research community of the joint-stock companies listed in The Iraq Stock Exchange (the banking sector). As for the research sample, it was deliberately chosen represented by companies with continuous trading without stopping, which reached 10 joint-stock companies, and the period of research was extended during the period 2011-2015, and a set of indicators and financial methods were used In measuring research v
... Show More
From the above we conclude that the Peronist represents one of the distinguished scientists who had a prominent role in supplying the Arab and Islamic Heritage Library scientific achievements that have had their impact on the Arab-Islamic civilization at a high level of knowledge has given us
يسعى البحث إلى الاهتمام بإحدى الوظائف المهمة في إدارة الموارد البشرية وهي تقويم الأداء التي تواجه مجموعة من الانتقادات والآراء السلبية، اذ ظهر في الأّونة الأخيرة أنموذج جديد يمكن إن يتجاوز تلك السلبيات وهو أنموذج التغذية العكسية المتعدد المصادر درجة .وقد حاول الباحثان توظيف هذا المفهوم في اثنتين من المنظمات العامة العراقية هما (دائرة كهرباء الوسط) التابعة لوزارة الكهرباء
و (دائرة الماء والمجاري) ال
(1)
Achieving the Book of Return to the End of the Book of Alimony from the Manuscript of the Forum of the Abhar of the Sheikh (Abraham Bin
Muhammad ibn Ibrahim al-Halabi (d. 956 AH), who was a member of the Hanafi sect, was a long man
Fiqh, interpretation, modernity, Arab sciences, and readings
Hanafi as well as that he was Abid Zahid and the reason for his claim to this book that asked him some
He asked him to take advantage of it
Al-Hanafiya said, mentioning the sources from which he was taken, and presented his opinion and evidence on the correct
He mentioned the issues of the Hanafi jurisprudence in his book according to the chapters of the jurisprudence
Reaction is done to what you have achieved previously in the h
This study investigated the prevalence of quinolones resistance proteins encoding genes (qnr genes) and co-resistance for fluoroquinolones and β-lactams among clinical isolates of Klebsiella pneumoniae. Out of 150 clinical samples, 50 isolates of K. pneumoniae were identified according to morphological and biochemical properties. These isolates were collected from different clinical samples, including 15 (30%) urine, 12 (24%) blood, 9 (18%) sputum, 9 (18%) wound, and 5 (10%) burn. The minimum inhibitory concentrations (MICs) assay revealed that 15 (30%) of isolates were resistant to ciprofloxacin (≥4µg/ml), 11 (22%) of isolates were resistant to levofloxacin (≥8 µg/ml), 21 (42%) of isolates were re
... Show More
(8)
(3)
The recognition of the dynamic organizational capabilities in their actual and influential extent in the work environment achieves a set of positive data that can fall under the addition axes, particularly with regard to the organization's ability to manage human talents in them, so the researchers sought to identify the level of contribution of dynamic organizational capabilities in the management of human talents in terms of Keep them away in the research organization by indicating the level of relationship and impact between them. The presidency of Mosul University was chosen as a field for the current study, and data were collected by adopting the questionnaire form as the main tool for the study. The study used a deliberate
... Show More