تعتمد فرضية البحث على وجود ظاهرة عامة في إعمال المقاولات لدى المقاولين وهي
تجاوز الكلف الحقيقية المصروفة خلال مرحلة التنفيذ عن الكلف التخمينية للمقاولات الإنشائية
في مرحلة تقديم العطاء مما يسبب العجز المالي والمشاكل الاقتصادية للمقاولين.تبنى البحث
دورة حياة بناء النظام التي تمر بمراحل مختلفة هي تحديد المشكلة وتحليلها وتصميم النظام
الإداري المقترح.ولانجاز ذلك تم دراسة النظم العالمية والمحلية المع

Abstract

      This research aims to know the effect of job burnout in the worker’s performance. The researcher presented a theoretical basis for job burnout and the worker's performance. In order to achieve the objectives of the research, a hypothesis was drawn up that determines the nature of the relationship between the independent variable of job burnout and its dimensions (reduced personal accomplishment, depersonalization, Emotional Exhaustion) and variable dependent performance of workers dimensions (productivity, job satisfaction, organizational commitment, creativity), And to represent the volume of this community according to (de Morgan, D. Morgan) glo

Teen-Computer Interaction (TeenCI) stands in an infant phase and emerging in positive path. Compared to Human-Computer Interaction (generally dedicated to adult) and Child-Computer Interaction, TeenCI gets less interest in terms of research efforts and publications. This has revealed extensive prospects for researchers to explore and contribute in the region of computer design and evaluation for teen, in specific. As a subclass of HCI and a complementary for CCI, TeenCI that tolerates teen group, should be taken significant concern in the sense of its context, nature, development, characteristics and architecture. This paper tends to discover teen’s emotion contribution as the first attempt towards building a conceptual model for TeenC

جهود العلماء في تحديد معنى الإقرار

وحقيقته في الفقه الإسلامي

ملخـــص البحــــث

سورة النحل من سور القرآن الكريم المكية , تحدثت سورة النحل كشأن السور المكية باستفاضة عن مسائل الشريعة وأصولها , التي تنظم الشؤون الداخلية والخارجية للمسلمين , وهي تُعنى بجانب العقيدة والأخلاق والحياة الاجتماعية لتهذيب النفس الانسانية .

تضمنت السورة عدداً من الموضوعات منها العدل والاحسان , والوفاء بالعهد , وابطال الفحشاء والبغي والتوحيد ونقص العهود , وما على ذلك من

معنى وشروط الحركة والاتجاه في تصاميم الاقمشة المطبوعة في العراق

يهدف البحث الى:تغطية الافاق الهندسية لمتغيرات الاضاءة في المؤسسات العامة والخاصة والمتمثلة بـ (التباين ونسبة الاضاءة والسطوع ووقت الرؤية ودرجة الانعكاس) وتأثيرها في عملية الادراك البصري المقترن براحة الرؤية للمستخدمين

ملخـــص البحــــث

    طبيعة البحث تهدف الى بيان دقة اختيار السياق القرآني لألفاظه فكل لفظة لايمكن ان يسد مسدها لفظ آخر وان كان مرادف له في الدلالة الا ان هناك من الفروق الدلالية الدقيقة بين تلك الألفاظ حتمّت على النص اختيار الفاظ  دون سواها وكيف ان للسياق الدور الاكبر في هذا الاختيار

The research started from the basic objective of tracking the reality of organizational excellence in educational organizations on the basis of practical application. The research in its methodology was based on the examination of organizational excellence in the way of evaluating institutional performance. Tikrit University was selected as a case study to study the reality of application to the dimensions of organizational excellence in it, The results of the analysis for ten periods during the year and month. For the accuracy of the test and its averages, it was preferable to use the T test to determine the significance of the results compared to the basic criteria.

The research found that there is an o

The main aim of this research is to: 1) identify the Transformational Leadership of the Managers of higher School in ALkut district and its relationship with organizational Loyalty. 2) Clarify the relationship between Transformational Leadership and organizational Loyalty. Regarding the research methodology, the researcher used the descriptive method because it meets this research. The two research tools were a questionnaire and the statistical program (spss). The results revealed that there is a strong positive relationship between Transformational Leadership and organizational Loyalty, which means that when the managers have a Transformational Leadership leads to having organizational loyalty.