لاتخفى أهمية المادة في العمل النحتي كأحدى عناصر التكوين الفني ولم يكن غائباً في هذا المجال ما تؤديه من دور فعال في التأثير على العمل الفني, ولعلنا نعرف جيداً ان استخدامات مادة معينة تفرض علينا ان نضع في عين الاعتبار صفاتها وخواصها التركيبية, الا أنه لابد أن نعرف ما تمتلكه كل مادة من عطاءات هائلة للفن عامة والنحت خاصة وروافدها التي باتت تتكشف للفنان كل يوم بجديد عن سابقه, ولا سيما تلك المواد الطبيعية التي تملأ

ملخـــص البحــــث

   تعد مسألة الصفات من بواكير المباحث الكلامية التي حظيت باهتمام كبير لدى المتكلمين، إذ شغلت حيزا كبيرا من مصنفاتهم الكلامية. حتى أن بعض الباحثين يرون أن سبب تسمية علم الكلام بهذا الاسم يرجع إلى أن أهم مشكلات هذا العلم هي مسألة الكلام الإلهي الذي هو صفة من صفاته تعالى، مما يعكس أهمية هذه المسألة في علم الكلام. وكان الجعد بن درهم (ت118هـ) من أوائل من أثار قضية الصف

                    ملخّص البحث     

   يسعى هذا البحث إلى دراسة "عمل أهل المدينة" مفهوماً واحتجاجاً وفوائدَ وتطبيقاتٍ فقهيةً. وقد اتَّخذت الدراسة منهجاً استنباطياً تحليلياً، بغية تمهيد البحث في تأصيل هذا المفهوم والتعرف على جدواه وفوائده والتماس التطبيقات الفقهية المساعدة في فهمه. وقد خلُصَتْ إلى أنَّ "عمل أهل المدينة" أطلق على الأفع

ان مدينة كربلاء من مدن الفرات الاوسط ذات البعد التاريخي العريق لأحتوائها اثنين من جثامين عترة رسول الله المرقدين الطاهرين الحسين وأخيه العباس عليهم السلام وتعود بدايات النشأة الاولى للمدينة بعد حدوث واقعة الطف عام 61 ه، ومنها ظهرت ملامح المدينة والتي باتت الوظيفة الدينية العامل الاساس لها ومن ثم تنوع استعمالات الارض من سكنية وخدمية للزوار القادمين اليها من مختلف انحاء العالم وظهور انشطة اقتصادية ساعدت في تط

Abstract
            This research aims to determine the nature of tacit knowledge relationship and its impact on building the electronic human resources management, as it constitutes the most prominent tacit knowledge resources owned by the Organization for being a stand out in the skill, knowledge and intellectual capacity of human resources, as the electronic human resources management is a contemporary trend that adopted by the organization in the performance of all tasks and duties related workers have remained in the contemporary environment in which it operates.

and have indicated the research problem to the low level of awareness of the ad

Actual and effective organizational dynamic capabilities in the work environment contribute to a number of factors that contribute to the organization's ability to manage its human talents. Thus, the study sought to identify the level of contribution of organizational dynamic capabilities to human talent management based on their dimensions in the investigated organization by determining the level of relationship and impact between these variables. The presidency of Mosul University was chosen as a field for the current study, and data were collected by adopting the questionnaire form as the main tool for the study. The study used a deliberate sample of (42)  administrative leaders in the investigated organization and adopte

The recognition of the dynamic organizational capabilities in their actual and influential extent in the work environment achieves a set of positive data that can fall under the addition axes, particularly with regard to the organization's ability to manage human talents in them, so the researchers sought to identify the level of contribution of dynamic organizational capabilities in the management of human talents in terms of Keep them away in the research organization by indicating the level of relationship and impact between them. The presidency of Mosul University was chosen as a field for the current study, and data were collected by adopting the questionnaire form as the main tool for the study. The study used a deliberate

المجتمع المدني وديمقراطية التنمية (انموذج المنطقة العربية)

The main purpose of this research is to diagnose the role of the Knowledge Accumulation of Human Resources KAHR in Strategic Performance SP, and for that, the research was applied to the represented sample by the administrative leaders consisting of (108) individuals distributed according to their positions and the organizational structure of the ministry. Correlations, effects, and benefits from generalizing the results in the field of research. The research involved a mixed-methods approach through two stages. During the first stage, the researcher gathered quantitative data from a questionnaire. The second stage gathered qualitative data to explore the survey results more deeply by conducting individual interviews with a sub-sample of

This research aims at highlighting the strategic role of human resource development in developing competitive advantage in light of the great challenges and rapid changes witnessed in recent years in the business world. The human element is the main engine of the organization's resources, especially when it possesses the skill quality and cognitive abilities commensurate with the nature of work. Therefore, this research focuses on the importance of human resources development strategy in contemporary organizations and reviews the summary of literature and theoretical foundations related to human resources development, as well as various philosophical concepts related to the competitive advantage and to indicate the important role