Preferred Language
Articles
/
jcois-152
حكم إيداع النقود في البنوك الربوية: دراسة تأصيلية
...Show More Authors

ملخـــص البحــــث

 

البنوك بشكل عام من المؤسسات الضرورية التي لا تستغني عنها دولة أو مجتمع، لكن علميات البنوك التي تقوم على الاقتراض والإقراض بفائدة هي التي تتعارض مع المبادئ الرئيسة للشريعة الإسلامية، وهي التي تخلق مشاكل عويصة للمسلم الملتزم بأحكام الشرع.

ومن المؤسف حقاً أنه علاوة على وجود عدد لا بأس به من البنوك الملتزمة بالشريعة الإسلامية، لايزال كثير من الناس يستسيغون عمليات البنوك التقليدية المشروعة منها وغير المشروعة، وبعضهم يستفسر عن حكم الشرع في التعامل مع عمليات تلك البنوك والتي من ضمنها عملية (إيداع النقود) الأمر الذي دفعني الى تقديم هذا البحث المتواضع المعنون بـــ( حكم إيداع النقود في البنوك الربوية ــ دراسة تأصيلية).

وقد قسمته الى: تمهيد، وأربعة مباحث وخاتمة.

أما التمهيد فمخصص لبيان الدافع لكتابة البحث وخطته.

أما المبحث الأول فخصص للتعريف بأهم المصطلحات الواردة في عنون البحث وهي(الإيداع، النقد، البنك).

أما المبحث الثاني فمخصص لنشأة البنوك الربوية ووظيفتها الرئيسة.

وأما المبحث الثالث فخصص لبيان مفهوم الإيداع البنكي وتكيــيفه من الناحية الفقهية والقانونية.

وأما المبحث الرابع والأخير فمخصص لمشروعية الإيداع في البنوك الربوية سواء في الحساب الجاري أو غير الجاري، وكذلك لبيان دوافع الإيداع، ومصير الفوائد المتحصلة من الايداع.

وأما الخاتمة فلبــيان أهم ما توصل اليه البحث من نتائج

View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref