تشكل العرى جزء مهم في تصميم الاشكال الخزفية فضلاً عن الجانب الوظيفي فهو يضيف جانب جمالي ومكملا لشكل الانية الفخارية ولاهميته جرت دراسة عن العرى للاواني الفخارية في العصر العباسي للفترة ما بين القرن الاول الهجري وحتى القرن السابع الهجري. لبيان انواع العرى واشكالها ووظائفها والزخارف التي نقشت على سطوحها والاضافات المبتكرة لتزيين العرى كالعقود والستائر وتطورهاتضمن البحث خمسة فصول يتضمن الفصل الاول استعراض مشكلة البحث واهميته واهداف البحث وحدوده وتحديد مصطلحاتهاما الفصل الثاني فيتضمن الاطار النظري ويشمل على مقدمة عن تاريخ تطور الخزف العباسي وانواع الاواني الخزفية اشكالها واستخداماتها والخصائص الجمالية والتشكيلية للعرى في الخزف العباسي والتطور التصميمي لعرى الاواني الخزفية في العصر العباسي كما خصص موضوع عن الستائر والعقود لكونها ابتكار جديد للفخار العباسي لزخرفة عرى الحباب كما يتضمن الدراسات السابقة ويتضمن دراسات عربية واجنبية.اما الفصل الثالث فيتضمن اجراءات البحث فتم دراسة ووصف لانواع العينات الداخلة ضمن البحث اما الفصل الرابع فتضمن مناقشة الاستنتاجات لعرى الاواني الفخارية والخزفية اما الفصل الخامس فتضمن نتائج البحث فعرى الاواني العباسية امتازت بتعدد اشكالها وتنوعها وكثرة زخارفها وتعدد اغراضها فمنها وظفت لغرض وظيفي ومنها وظفت لغرض جمالي والاخر جمع بين كليهما
عرى الاواني الفخارية في العصر العباسيمن القرن الاول هـ وحتى القرن السابع هـ
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
organizational change management
organizational change management properties
job satisfaction
job satisfaction important.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More