Preferred Language
Articles
/
bRhn-pcBVTCNdQwCYalC
إثر المحاسبة الخضراء في تحسين التدقيق البيئي لتحقيق التنمية المستدامة
...Show More Authors

يهدف البحث الى بيان اثر المحاسبة الخضراء في تحسين التدقيق البيئي لتحقيق التنمية المستدامة، ولتحقيق هدف البحث قام الباحثان باستخدام قائمة استبيان لجمع البيانات اللازمة لاختبار فرضيات البحث، حيث وزعت على عينة من (84) فردا من العاملين في الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية،وقد أظهرت نتائج تحليل الاحصائي الوصفي بان هناك تأثير طردي لمتغيرات البحث ، حيث ان أي زيادة في المتغير المستقل(المحاسبة الخضراء) بمقدار درجة واحدة يؤدي الى الزيادة بمقدار(24.5%) في المتغير الوسيط(التدقيق البيئي)، وكذلك يؤدي الى الزيادة بمقدار(41.5%) في المتغير التابع(التنمية المستدامة). كما أظهرت نتائج تحليل الإحصاء الوصفي بان أي زيادة في المتغير الوسيط(التدقيق البيئي) بمقدار درجة واحدة يؤدي الى الزيادة بمقدار(41.5%)في المتغير التابع(التنمية المستدامة)، فضلا عن ذلك فان المتغير الوسيط(التدقيق البيئي) له الوساطة الجزئية في تأثير المتغير المستقل(المحاسبة الخضراء) في المتغير التابع (التنمية المستدامة)، وبناء على هذه النتائج تم تقديم توصيات من أهمها  ضرورة تطبيق المحاسبة الخضراء والتدقيق البيئي في الوحدات الاقتصادية مما يساعدهم في القياس والافصاح وفحص الأداء البيئي والاجتماعي والاقتصادي والذي يسهم في تحقيق التنمية المستدامة.

Crossref
View Publication
Publication Date
Thu Mar 30 2017
Journal Name
College Of Islamic Sciences
لاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه -دراسة وتحقيق-
...Show More Authors

لاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه

-دراسة وتحقيق-

اعداد

أ0م0د0قصي سعيد احمد

جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية

قسم الشريعة/ فقه مقارن

View Publication Preview PDF
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref