في التصميم ألطباعي القائم على أساس توجيه رسالة الى المتلقي فان للفكرة دور كبير للتعبير عن مضمون الكتاب بهيئة شكل لان عملية بناء الفكرة التي تصبح فيما بعد موضع التنفيذ يعول عليها كل مزايا التصميم الناجح. لان الفكرة الجيدة تنقل مضمون الكتاب بشكل واضح دون أي تشويش ومن دون ان تكون الفكرة هي مجرد شكلا تزويقيا لا جدوى منه. فالعلاقة جدلية بين الفكرة والشكل والمضمون في التصميم من ناحية أكمال أحداها للأخر سواء اكان ف

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى تصميم ومكننة نظام متطور لتقويم جودة العملية التعليمية للجامعات العراقية، باعتماد مدخل الجودة، ومكننة نظام معلومات قادر على توفير البيانات بالخصائص المطلوبة التي يمكن الاستناد إليه في اجراء عملية التقويم على وفق النظام المقترح.

اعتمد البحث على أسلوبيّ دراسة الحالة والدراسة التطبيقية، للوصول إلى النتائج ا

The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.

Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.

In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management.

هدف البحث الى إعداد تمرينات تعليمية  بأسلوب التمرين المتغير واثره في تعلم مراحل فعالية الوثب العالي, واستخدمت الباحثون المنهج التجريبي على عينة من (20) طالبة في المرحلة الرابعة جامعة بغداد كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة للبنات شعبة ( ب), مقسمين الى مجموعتين تجريبية وضابطة , واستخدم الباحثون منهج تعليمي بأسلوب التمرين المتغير للمجموعة التجريبية لمدة (6 أسابيع) بواقع وحدتين تعليمية في الأسبوع , واستنتجت

This study identified intellectual and applied research in key variables (Strategic Control and Strategic Pitfalls) through internal dimensions then founded the (Federal Board of Supreme Audit) is the good area for analyzing the relationship and effect between variables by (125) questionnaire selected from (148) was distributed to the top and middle management as a seniors in controlling action. Appropriate methods, statistical tools, and programs were used to enhance the basic outputs, represented as a set of Conclusions and recommendations from the real control work with a specificity of potential Pitfalls in the effectiveness impact by Strategic Control in other dimensions which Studied.

يقوم البحث على دراسة وتحليل دور النخب السياسية بشقيها (الحاکمة والمعارضة) في عملية التحول الديمقراطي ، والمقارنة بين عدد من أنماط الأنتقال ومسار التحول عن طريق دراسة وتحليل انموذج لکل نمط , وقد تبنت الدراسة ما جاء به (صاموئيل هانجتون) من تصنيف ثلاثي للتحول ، وتمت دراسة التحول الديمقراطي في اسبانيا کأنموذج للنمط الاول التحول من الاعلى وهو (التحول Transformation ) , ودراسة التحول في کوريا الجنوبية انموذجاً للنمط الثاني

This research aims to clarify the role of Information Technology Competency (ITC) with dimensions' (IT Usage, IT Knowledge, and IT Operations) as an independent variable in the activation of Human Resources Management Practices (HRM Practices) as a dependent variable with dimensions' (Training and Development, Recruitment, Job Design, and Performance appraisal). Based on this, the correlation and effect relationships between the independent and dependent variables are determined by formulating two main hypotheses. There are a significant relationship and effect of IT competency with HRM practices within the dimensions. Furthermore, the scope and population of this research are the Informatics and Communications P