Preferred Language
Articles
/
mhg1xJYBVTCNdQwCU4am
دور الفواعل من غير الدول في النظام العالمي
...Show More Authors

ينطبق مصطلح الفاعلين من غير الدول على جميع القوى أو المنظمات أو الجهات التي لا تؤسسها الدولة ولا تكون طرفاً فيها، ولها هويتها الخاصة، وتتمتع بإستقلال تام عن تمويل ومراقبة الحكومات، وتمتلك مواردها الخاصة التي تضمن لها تحقيق أهدافها في البيئة التي تنشط فيها. إن الفواعل من غير الدول بوصفها كيانات إجتماعية أو إقتصادية غير حكومية ، قد جاءت نتيجة التحول الحاصل في بنية النظام الدولي والسياسة الدولية بإتجاه النظام العالمي والسياسة العالمية، وخلافاً للمفهوم السابق المتصور عن القوة والنفوذ، فإن الفواعل من غير الدول الجديدة تعتمد غالبا في إداءها "القوة الناعمة" بوصفها مصدر قوتها الأساسية، بخلاف الدول التي تضع "القوة الصلبة" في أولى أولوياتها ولم تلجأ الى مفهوم "القوة الناعمة" إلا في العقود المتأخرة. وفي العموم فإن دراسة ظاهرة تعدد الفاعلين الدوليين يؤدي إلى تناول الأدوار أو النشاطات الجديدة التي أخذت تؤديها الفواعل الدولية الجديدة غير الرسمية، والتي تسمى ((الفاعلين من غير الدول))، إذ لم يعد بالإمكان تجاهل دورها الذي أصبح يكوَّن جزءاً كبيراً من النشاط السياسي الدولي، وأحد أهم معطيات العلاقات الدولية المعاصرة، بالشكل الذي أخذ يؤثر على النظام السياسي الدولي سواءً من حيث تراتبية توزيع القوى الدولية، أم من حيث تباين الأدوار المرسومة للقوى الفاعلة في النظام الدولي بشكل عام، فضلاً عن تباين أهداف هذه القوى وتباين مصالحها الحيوية، علاوة على تباين مقومات القوة والقدرة التي تملكها، فلم يعد دورها تقليدياً في حدود علاقته بالدول الأخرى.

Publication Date
Sat Feb 01 2014
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
فلسفة دراسة أدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي*
...Show More Authors

with intellectual and philosophical in modern administrative thought. The focus of the target on the identification of the strategic concept of human resource management practices in business organizations. It studied the scientific concept, in terms of how it has been the shift from  personnel management, and to human resources management, and then to HR management strategy. The research has included extensive serious discussions about the nature of the changes, and how to determine the nature and content of the strategic perspective of human resources management in the changing and volatile world of business. It was also the explanation and clarification theoretical philosophies that came in various previous studies, and i

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref