من خلال كون الباحثان قد اشرفا على تدريب المركز الوطني لرعاية الموهوبين بالملاكمة، فضلا عن الاطلاع على المناهج التدريبية لبعض المدربين لحظا اقتصار تدريبات المرونة على اسلوب واحد فقط هو اسلوب الضغط على المفاصل بعدد من التكرارات، وعلى ذلك قام الباحثان باستخدام ثلاثة اساليب تدريبية تم تطبيقها على ثلاثة مجموعات وهي اسلوب الاطالة الحركية الارتدادية واسلوب الاطالة الثابتة واسلوب الانقباض الارتخاء الاطالة، وبعد اجراء العمليات الاحصائية استنتج الباحثان ان الاساليب الثلاثة كان لها تاثير ايجابي في تطوير المرونة لدى عينة البحث، وكان اسلوب الانقباض – الارتخاء - الاطالة اكثرها تاثيرا في تطوير المرونة ثم ياتي بعدها الاسلوبين الاخرين المرونة الارتدادية والمرونة الثابتة.واصى الباحثان باجراء بحوث اخرى على عينات اخرى واستخدام اساليب اخرى لتطوير المرونة.فضلا عن ضرورة استخدام اساليب تدريبية متنوعة لتطوير المرونة والتركيز على اسلوب الانقباض الارتخاء الاطالة كونة الوسيلة الافضل لتطوير المرونة لدى الملاكمين بالعمر المدرسي.
لاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه
-دراسة وتحقيق-
اعداد
أ0م0د0قصي سعيد احمد
جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية
قسم الشريعة/ فقه مقارن
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More