Preferred Language
Articles
/
jperc-789
التحليل المنطقي والإحصائي لفقرات المقاييس النفسية

اهمية البحث والحاجة اليه :

ان القياس ضروري في دراسة كل فعالية يقوم بها الكائن الحي ، فلغة العلم ، هي رموز ومصطلحات وتعبيرات احصائية ( العيسى ، 1973 : 3 ) .

والقياس بشكل عام مهم في كل العلوم ، فهي على اختلاف انواعها تقوم بتوجيه اهتمامها نحو دراسة العلاقة بين المتغيرات ( Variables ) ، في الميادين التي تبحثها لذلك يجب ان تكون هذه المتغيرات قابلة للقياس بشكل دقيق لنتمكن من دراسة العلاقات فيما بينها بصورة مفصلة ، باستخدام الاختبارات النفسية كأدوات مهمة في الابحاث الاساسية للحصول على البيانات عن ظاهرة معينة ، مما يتطلب وجود خصائص اساسية في بناء المقاييس النفسية ، لنتمكن من تفسير البيانات التي نحصل عليها بدقة ، بتطبيق هذه الاختبارات ، ونكون على ثقة اكبر في القرارات التي نتخذها تجاهها ( الزوبعي وآخرون ، 1981 : 17 – 28 ) .

ومهما حاول المختصون في القياس النفسي ايجاد ادوات ووسائل قياس دقيقة ، فان الظواهر النفسية تبقى تكوينات فرضية غير ملموسة ويبقى قياسها غير مباشر وغير تام ( الزيباري ، 1997 : 12 ) .

لذلك كانت من المهمات الاساسية للباحثين في مجال القياس النفسي والتربوي والاجتماعي ، ولازالت هي اعداد مقاييس واختبارات متنوعة للمفاهيم النفسية والتربوية والاجتماعية للاستفادة منها في الدراسات والبحوث من جانب ، وفي عمليات التوجيه والارشاد والانتقاء من جانب آخر ، تعزيزاً لدقة جمع البيانات والتقليل من اخطاء القياس قدر المستطاع ( الحكاك ، 2001 : 3 ) ، فضلاً عن محاولاتهم للحصول على خصائص للمقياس ولفقراته كونها مؤشرات دقيقة لقدرة هذا المقياس على ما وضع لاجل قياسه ( فرج ، 1980 : 60 – 63 ) .

وتشكل الخصائص السايكومترية لفقرات المقاييس النفسية اهمية كبيرة في تحديد هذه المؤشرات ، وهي لا تقل اهميتها عن اهمية الخصائص السايكومترية للمقياس نفسه ، لان الخصائص السايكومترية للمقياس تعتمد الى حد كبير على خصائص فقراته ، فصدق المقياس وثباته يعتمدان على صدق فقراته وثباتها ( Smith, 1966 : 69 – 70 ) .

View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Mon Oct 01 2018
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
Role of the evaluation process of the staff in determining the training programs Field research in the Office of the Inspector General of the Ministry of Health / Iraq

         The objective of this research is to determine the relationship between the performance evaluation process and the training programs for the employees, to identify the extent of the organization's commitment to perform the performance evaluation process for its employees and to use the results of this process in determining the appropriate training programs. Performance evaluation, functional analysis, evaluation method used, dependent variable (training programs) and its dimensions, type of programs, program objectives, program curriculum, And the application of the field research methodology and the questionnaire, which included 146 individuals to know their views and analyz

... Show More
Crossref
View Publication Preview PDF