Preferred Language
Articles
/
joe-2981
التكامل البيئي- الاجتماعي - الجمالي في تصميم المجمعات السكنية لنمط متعدد الاسر - تقويم التجربة العراقية –
...Show More Authors

يعد مبدأ التكامل البيئي- الاجتماعي - الجمالي من المبادىء المهمة في تصميم المجمعات السكنية لنمط متعدد الاسر لما
لها من اهمية في وقتنا الحالي بسبب تفاقم ازمة السكن ، وللوصول الى تصاميم تقترب من نمط الاسكان منفرد الاسرة ، مع
الاخذ بالمعلومات والمعطيات والحلول الناجعة والمتراكمة عبر خبرات سنين طويلة والموجودة في تراثنا العربي للمحلة السكنية
التقليدية، على هذا الاساس اعتمد البحث في تقديمه للمشكلة البحثية المتمثلة في "غياب المعرفة الشمولية وندرة وجود دراسات
متخصصة بالتكامل البيئي - الاجتماعي - الجمالي في تصميم المجمعات السكنية لنمط متعدد الاسر " ، حيث ان معظم
الدراسات السابقة تخصصت في مقوم واحد من هذه المقومات واهملت البقية ولم توجد مراعاة لكون العملية التصميمية تحتاج
لهذا التكامل لجميع هذه المقومات للوصول الى تصميم ينتمي للبيئة ويلبي احتياجات الساكنين ويعبر عنهم .و يفترض البحث انه
للوصول الى تصميم ناجح للمجمعات السكنية لنمط متعدد الاسر يجب مراعاة التكامل بين المقومات البيئية -الاجتماعية -
الجمالية اثناء التصميم وللمنطقة التي نصمم فيها وان فقدان التكامل بين هذه المقومات سيسبب في عدة مشاكل للسكان.
والهدف الاستراتيجي للبحث هو الوصول الى بيان اهمية مفهوم التكامل بين العوامل البيئية - الاجتماعية - الجمالية في
تصميم المجمعات السكنية المعاصرة لنمط متعدد الاسر ويتفرع من هذا الهدف الاستراتيجي أهداف فرعية وهي:
 بيان اهم مفردات القيم (البيئية- الاجتماعية - الجمالية) للمحلة السكنية التقليدية وصياغتها بشكل معاصر.
 بعد معرفة اهم المفردات الفاعلة لكل ناحية من نواحي القيم وصياغتها بشكلها المعاصرسنستخدمها كمقياس تحليلي لتقويم
التجربة العراقية.

Crossref
View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref