يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي في ديوان وزارة التخطيط ، ولبلوغ الهدف المذكور وبناء على معطيات البحث الاستطلاعي للباحث بني ألانموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل والمعتمد، واعتماداً على حركية الأنموذج صيغت فرضيتان، ولاختبار صحة الفرضيات وجمع المعلومات من عينة البحث البالغة (100) مدير يمثلون مركز القرار في ديوان وزارة التخطيط، ولقد اعتمد البحث على مجموعة من الوسائل أهمها:الاستبانة والمقابلات والتقارير الرسمية، وعولجت البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة ومستوى متغيرات البحث وإبعاده وهي نوعية حياة العمل بأبعادها (التكامل الاجتماعي، تطوير المقدرات، النمو الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات والموازنة بين العمل والحياة)، ثم الإبداع التنظيمي بأبعاده (القدرة على اتخاذ القرارات، قدرة او سعة الاتصال، روح المجازفة والمخاطرة، القدرة على التغيير الابداعي وتشجيع الابداع) وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها.وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث.اما من بين التوصيات التي توصل إليها البحث هي تبني وزارة التخطيط فلسفة خاصة في مجال تعزيز آليات تحسين نوعية حياة العمل تنسجم مع الآثار التي تحقق التغيرات الجذرية في مجال الإبداع التنظيمي حصرا.
The current research sheds light on an important aspect of the great and rapid development in the field of science and technology and modern manufacturing methods as a result of the scientific revolution resulting from the accelerated cognitive development, which prompted designers in general and interior design in particular to exploit and invest in digital technology and the development of digital control in the process of designing the industrial product for the purpose of creativity and innovation through these digital programs Digital models achieve the requirements and desires of the interior designer according to the creative skill using modern software with high efficiency And extreme accuracy that is consistent with the requirem
... Show Moreزاد اهتمام الباحثين في السنوات الاخيرة بنماذج الانحدار شبه المعلمية وذلك اذ يمكن من خلالها دمج نماذج الانحدار اللامعلمي والمعلمي في ان واحد ومن ثم تكوين انموذج انحدار يتميز بامكانية التعامل مع مشكلة تعدد الابعاد الموجودة في النماذج اللامعلمية والتي تحصل عند زيادة عدد المتغيرات التوضيحية الداخلة في التحليل و من ثم تناقص دقة التقدير. فضلا عن امتياز هذا النوع من النماذج بمرونة في المجال التطبيقي مقارنةً
... Show Moreيهدف هذا البحث الى تحديد العلاقة بين عملية تقييم الاداء والبرامج التدريبية للعاملين , والتعرف على مدى التزام المنظمة المبحوثة في أجراء عملية تقييم الأداء لعامليها وأستخدام نتائج هذه العملية في تحديد البرامج التدريبية الملائمة لهم , وتم ذلك من خلال قياس علاقة الأرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (عملية تقييم الأداء الفاعلة) وأبعاده مهنية المقيم , دعم الإدارة , معايير الاداء , التحليل الوظيفي, أسل
... Show Moreالمستخلص يهدف البحث الى تحديد دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في مكان العمل ,وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات الصناعية المهمة في العراق ,تتمثل مشكلة البحث بضعف تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء مما انعكس سلبا على تنمية المواطنة البيئية لدى العاملين في الشركة, وتم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيا
... Show MoreWith the advent of the globalization, the rapid development in technology and the intensity of competition companies attemptto maintain competition advantages and retain customers. The traditional methods in managerial accounting become irrelevance to achieve the objectives of these companies especially with the rapid changes in modern manufacturing environment .Thus there is a need to new tools in accounting such as lean accounting, which is considered as a costing method that support creating value for the customer by costing the entire value stream, eliminating waste in the accounting process, reduced lead time, improved quality, lowered time delivery and increased available capacity. Using value stream focuses not only on the waste&n
... Show MoreComprehensive automobile insurance is considered as an important branches in the portfolio of National Insurance Company in Iraq .Due to the continous accidents the company is endeavouring to this market.
The company faces several obstacles and limitations in marketing the policies of this portfolio due to certain factors and influences beyond the control of the company and others internal mainly connected with the reduction of the marketing programmes of the company .
The target of this study is to focus the light upon the interal factors which can be gorerned by the company,confronted and solved.
Comprehensive automobile insurance is considered as an important insurance which is managing by National Insurance Company due to the continuous accidents the company is endeavoring to this market not for trading motives only but also to increase the insurance awareness of people and insurance benefit for other insurance portfolios .On this basis the researcher had chosen her subject ( obstacles in marketing comprehensive automobile Insurance policy ) the company faces several obstacles and limitations in marketing the policies of this portfolio due to certain factors and influences beyond the mainly connected with the reduction of marketing programmes of the company . the aim of this study is to shade the light upon the internal factors
... Show Moreامكانية تكييف نظام الجودة في شركة الاسمنت العراقية وفقا لمتطلبات نموذج تاكيد الجودة iso9001 الخاص بنظام العمل والعاملين دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين في الشركة
لكل فعالية أو نشاط رياضي قدرات بدنية وحركيه وعقلية تختلف عن الأنشطة الأخرى تتفق مع طبيعة الأداء والقوانين الخاصة باللعبة، ولعبة الكرة الطائرة واحدة من الفعاليات التي تمتاز في جوانبها البدنية أو المهارية أو الخططية، وكما هو حال غالبية الالعاب الجماعية فان هناك تخصصات في هذه اللعبة تميز كل اللاعب وهي الأساس التي يبنى عليها الفريق والتي يعتمدها في الوصول إلى المستويات الرياضية العالية اذ ان التدريب التخص
... Show MoreThis study discussed modern variable in the organizational thought that is the high performance organizations in the two of Iraqi public organizations. The aim of study determines to know the level of the performance in this organizations (high or not). The data was Collected by questionnaire which contain (8) characteristics, the organizational design, strategy, process, technology, leadership, the roles, culture, and external environment). The sample contain from (76) employees;
Results points that the two organizations didn’t reach to the high level of performance, and there are significance's difference among them.