Preferred Language
Articles
/
jeasiq-1568
آلية مقترحة لتطبيق محاسبة التحوط عن مخاطر تذبذب العملة الأجنبية على وفق المعايير الدولية للإبلاغ المالي وانعكاسها على جودة المعلومات المحاسبية في البيئة العراقية
...Show More Authors

يهدف هذا البحث الى بيان مفهوم محاسبة التحوط والمعاملات بالعملة الاجنبية والمشاكل الناجمة عن التعامل بها وتسليط الضوء على القواعد المحاسبية المحلية والدولية المتعلقة بمحاسبة التحوط للحد من مخاطر التقلبات في اسعار صرف العملة التي تتعرض لها الوحدات من خلال جعل الابلاغ المالي للوحدات المحلية بالتوافق مع المعايير الدولية للإبلاغ المالي ولإنجاز هذا الهدف تم اختيار عينة من الوحدات الاقتصادية العراقية التي تتعرض لمخاطر التقلبات في اسعار العملة الاجنبية, وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:

  • تتكبد العديد من الشركات والمصارف في البيئة العراقية الى الكثير من الخسائر بسبب التقلبات في اسعار صرف العملة الاجنبية .
  • ان محاسبة التحوط تمثل آلية للحد من المخاطر التي تواجهها الوحدة من خلال استخدام ادوات مالية المتمثلة بالمشتقات المالية , وقد اوصت الدراسة بالاتي:
  • ضرورة ان تقوم الوحدات الاقتصادية العراقية باستخدام محاسبة التحوط بهدف الحد من المخاطر التي تواجهه الوحدة
  • ان يعتمد الابلاغ المالي في البيئة العراقية على معايير الابلاغ المالي الدولية (IFRS) من خلال تقديم معلومات عن المخاطر واساليب التحوط من المخاطر التي قد تواجه الوحدة الاقتصادية وتساعد متخذ القرار على اتخاذ القرارات الرشيدة.

Crossref
View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Tue Dec 01 2015
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
Requirements of talent management in high- containment organizations/ field study in Technology and Science Ministry
...Show More Authors

Human resources constitute the most important recourses that the organization owned today, as it may have developed financial and technology resources to achieve their goals, but they are not able to use it with required efficiency and effective and quality desired unless there is human resources that have good skills, experiences and talents that able to directing and exploited ideally that compatible  with market requirements, where today's market and business organizations which compete naturally inherent talent, so the task is to attracting and developing talented resources and preservation these talented resources from the challenges that facing organizations. 

The research seek to achieve

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref (1)
Crossref
Publication Date
Tue Oct 01 2013
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
Developing the high performance practices to attain Organizational effectiveness
...Show More Authors

 

Abstract

        This current research aims to make theoretical frame for the thoughts and principle knowledge for high performance work system ،also trying to know the role that high performance work system practices which is (Effective staffing، comprehensive training، providing work career، and employee participation) play to enhance the  organization effectiveness ، although knowing the principles of high performance work system which is: (Shared Information، Knowledge Development Performance and Reward linkage Egalitarianism)and its effect on the organizations. As well as defining the special concept of High performance wo

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref