Preferred Language
Articles
/
jeasiq-1566
المقارنة بين الاوزان الاعتيادية والاوزان البيزية الشرطية في مقدرات المركبات الرئيسية التكرارية
...Show More Authors

يناقش هذا البحث مشكلة التعدد الخطي شبه التام في انموذج الانحدار اللاخطي ( انموذج الانحدار اللوجستي المتعدد) ، عندما يكون المتغير المعتمد متغير نوعيا يمثل ثنائي الاستجابة اما ان يساوي واحد لحدوث استجابة او صفر لعدم حدوث استجابة ، من خلال استعمال مقدرات المركبات الرئيسية التكرارية(IPCE)  التي تعتمد على الاوزان الاعتيادية والاوزان البيزية الشرطية .

اذ تم تطبيق مقدرات هذا الانموذج من خلال استعمال نوعين من تراكيز الادوية هما تركيزciprodar  (المتغير) وتركيز garaycin )المتغير  ) على عدد من الاشخاص المصابين بمرض الالتهاب الكلوي الذين يمثلون المتغير المعتمد  (  الشخص يشفى من المرض ،   الشخص لم يشفى من المرض  )  ، ومن خلال  متوسط مربعات الخطأ MSE  كانت النتائج تدل على ان مقدرات  المركبات الرئيسية التكرارية بالاعتماد على اوزان بيز الشرطية افضل من مقدرات  المركبات الرئيسية التكرارية بالاعتماد على الاوزان الاعتيادية .

Crossref
View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Fri Mar 01 2013
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
Comparison for estimation methods for the autoregressive approximations
...Show More Authors

Abstract

      In this study, we compare between the autoregressive approximations (Yule-Walker equations, Least Squares , Least Squares ( forward- backword ) and Burg’s (Geometric and Harmonic ) methods, to determine the optimal approximation to the time series generated from the first - order moving Average non-invertible process, and fractionally - integrated noise process, with several values for d (d=0.15,0.25,0.35,0.45) for different sample sizes (small,median,large)for two processes . We depend on figure of merit function which proposed by author Shibata in 1980, to determine the theoretical optimal order according to min

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref
Publication Date
Sat Feb 01 2014
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
فلسفة دراسة أدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي*
...Show More Authors

with intellectual and philosophical in modern administrative thought. The focus of the target on the identification of the strategic concept of human resource management practices in business organizations. It studied the scientific concept, in terms of how it has been the shift from  personnel management, and to human resources management, and then to HR management strategy. The research has included extensive serious discussions about the nature of the changes, and how to determine the nature and content of the strategic perspective of human resources management in the changing and volatile world of business. It was also the explanation and clarification theoretical philosophies that came in various previous studies, and i

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref