Preferred Language
Articles
/
jcois-145
رسالة في بيان أنّ أسماء الله توقيفية لابن كمال باشا: (دراسة وتحقيق)
...Show More Authors

ملخـــص البحــــث

 

هذهِ رسالةٌ مختصرةٌ في بيانِ أنّ أسماءَ الله تعالى التي وردتْ في القرآن الكريم والسنة النبوية المطهرة انما هي أسماء توقيفيّة، ولا يجوز إضافة أسماء غير ما أثبته الشارع الحكيم.

ومع إقرارِنا أنَّ أسماءَ اللهِ وصفاتهِ توقيفية، إذْ لا مجالَ للعقلِ فيها وعلى هذا فيجبُ الوقوفُ فيها على ما جاء به الكتابُ والسنة فلا يزاد فيها ولا ينقص؛ لأن العقلَ لا يمكنه إدراكُ ما يستحقه الله تعالى من الأسماء والصفات فوجب الوقوف على النص، لكن اختلفَ أهلُ العلم في هذا التوقيف والتفريق بين الأسماء والصفاء ، ومنهم من فصّل في المسألة .

واحدٌ من أئمةِ العلم هو الشيخُ ابن كمال باشا صاحب الباع الطويل في التأليف كتب هذه الرسالة التي شرفني الله باختيارها لتحقيقها ، ومع أنها قليلة الصفحات إلا أنها تكاد تفصل المسألة وتبحث جميع جوانبها.

تتّضحُ أهميةُ البحث من كونِ الشيخ ابن كمال باشا من المتأخرين فقامَ بمقارنةِ أقوالِ من سبقوه وفصّلَ أقوالهم ورجّحَ فيما بينها في هذه المسألة العقدية .

View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Mon Jul 01 2013
Journal Name
Iraqi Journal Of Agricultural Sciences مجلة العلوم الزراعية العراقية
EFFECT OF HARROW TYPE AND DRILL SEEDER'S SPEEDS AND DEPTHS ON SOME MACHINERY UNIT TECHNICAL, ECONOMICAL AND ENERGY REQUIREMENT INDICATORS تأثير نوع المنعمة وسٌرع وأعماق البذار في بعض المؤشرات الفنية والأقتصادية ومتطلبات القدرة للوحدة الميكنية
...Show More Authors

Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref