تناولنا في هذا البحث الحافظ محمد بن وضاح الاندلسي، وأقواله في الجرح والتعديل / دراسة مقارنة مع اقوال ائمة الجرح والتعديل ،تكلمنا في المبحث الاول عن ترجمة موجزة عن حياته: شملت مولده ، ونسبه، وكنية ، ونشأته ، وشيوخه ، وتلاميذه ،وطلبه للعلم وثناء العلماء عليه، ووفاته. وفي المبحث الثاني: تحدثنا عن الرواة الذين كرر فيهم صفة التوثيق, وفي المبحث الثالث: تناولنا فيه الرواة الذين وثقهم مقارنة مع اقوال ائمة الجرح والتعديل، اما في المبحث الرابع: عقدناه للرواة الذين قال فيهم: لا بأس به , وكبير فاضل, وغيرها من التي تحتمل التعديل والتجريح, والمبحث الخامس: تكلمنا فيه عن الرواة الذين وصفهم بالفقه, وقال فيهم: أنهم أصحاب الامام مالك, اما المبحث الاخير تناولنا فيه: من قال فيه ثقة, وتبين أنه ضعيف. ثم ختمنا البحث بخاتمة اوجزنا فيها اهم النتائج.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More