تعد السلالم أحد عناصر التصميم الداخلي المهمة حيث تعتبر من الممرات الانتقالية ضمن الفضاءات الداخلية ووسيلة ربط بين المستويات العمودية وكذلك تحقق الاتصال بين الداخل والخارج،لقد حققت تصاميم السلالم مراحل انجازية متقدمة تتناسب والتطور التقني الفني المعاصر على مستوى التخطيط والتنفيذ باستعمال مختلف الخامات الانهائية وأشكال متعددة للسلم ذات تأثير على متغيرات الأبعاد والمقياس للفضاءات الداخلية.لم يعد للسلم دور وظيفي فقط وانما له دور جمالي ضمن الفضاءات الداخلية من خلال علاقته مع عناصر الفضاء الداخلي،وتلعب وظيفة الفضاءات الداخلية دوراً في تحديد تصاميم أنظمة السلالم.أن شكل وموقع السلم يختلف من سلم إلى آخر حسب وظيقته ضمن الفضاء الداخلي، والسلم يعطينا معاني مختلفة فالدرجات القليلة الارتفاع والواسعة تعطينا انطباعاً مرحباً بينما الضيقة والعالية الارتفاع تقودنا إلى أماكن خاصة في الغالب.أن الوظيفة تلعب دوراً مهماً في التصميم الداخلي فعندما نصمم أي فضاء داخلي نراعي فيه الوظيفة بالدرجة الأساس ،والسلم يخضع إلى اعتبارات وظيفية من خلال مراعاة السلوكيات الحركية وابعاد القياسات للفضاء الداخلي وابعاد قياسات السلم وكذلك التأكيد على السلامة والامان لتلك المفردات.وان أهمية البحث تكمن في توضيح الوظيفة وعلاقتها في تصميم أنظمة السلالم،ومن خلال الدراسات النظرية والأكاديمية برزت المشكلة البحثية بالسؤال آلاتي:كيف يمكن ان تؤثر وظيفة وشكل الفضاء الداخلي على النظام التصميمي للسلم ضمن الفضاءات الداخلية السكنية.
الوظيفة والشكل أثرها في تصميم نظام السلالم للفضاءات الداخلية السكنية
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
organizational change management
organizational change management properties
job satisfaction
job satisfaction important.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More