مستخلص البحث. يهدف البحث الحالي التعرف على: ١ – الاستدلال التمثيلي لدى الطالب- المدرس في كلية التربية للعلوم الصرفة/ ابن الهيثم. ٢ –الفروق ذات الدلالة الاحصائية في الاستدلال التمثيلي وفق متغير الجنس ( ذكور، إناث) لدى الطالب- المدرس في كلية التربية للعلوم الصرفة/ ابن الهيثم. تألفت العينة من ( ١٥٠) طالب وطالبة من طلبة المرحلة الرابعة- لقسم الكيمياء/ ابن الهيثم، وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، بواقع (٨٠) ذكور، و (٧٠) إناث. قام الباحث ببناء اختبار الاستدلال التمثيلي الذي تكون من (٢٦) فقرة موزعة على (٤) مكونات . تم التحقق من الخصائص السايكومترية للأداة من الصدق الظاهري والبنائي والثبات بطريقة الاتساق الداخلي . وتم استخدام برنامج SPSS وبرنامج اكسل ٢٠١٠.وتم التوصل إلى النتائج الاتية: ١ – يمتلك الطالب- المدرس للاستدلال التمثيلي بدرجة متوسطة، ولصالح الذكور على الاناث. ٢ – وجود فروق ذات دلالة احصائية بين الذكور والاناث، ولصالح الذكور على الاناث .
لاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه
-دراسة وتحقيق-
اعداد
أ0م0د0قصي سعيد احمد
جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية
قسم الشريعة/ فقه مقارن
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More