يهدف البحث الى بيان اثر تقييم المشاريع الاستثمارية في تطوير واعداد الموازنات الاستثمارية المعدة من قبل الوحدات الاقتصادية حيث ان المشاريع الاستثمارية تعد ذات طابع مهم وحيوي للوحدات الاقتصادية وذلك لما تتضمن هذه المشاريع من طول الفترة الزمنية للاعدادها وتنفيذها ولما يرافق هذه الفترة من مخاطر وعدم تأكد وكذلك احتياجها الى اموال كثيرة لأنجاز المشروع, فأن عملية تقييم المشاريع المنفذة والتي تم اعداد موازنة استثمارية سابقا ستسهم في مدى مطابقة البيانات المقدرة مع المعلومات او النتائج الفعلية وايجاد الانحرافات والتي تعد خطوة لتلافي هذه الاخطاء في المشاريع المستقبلية. لذلك تمحورت مشكلة البحث بالتالي ((هل ان تقييم المشاريع الاستثمارية بعد اعداد الموازنة الاستثمارية للمشروع وتنفيذه سيساهم في تحسين اعداد الموازنة الاستثمارية)), وقد تم تطبيق البحث في معمل الفتح وهو احد معامل الشركة العامة للصناعة الصوفية. وتوصل الباحث الى مجموعه من الاستنتاجات اهمها ان المشاريع الاستثمارية التي اعدت من قبل الشركة لم يتم تقييمها لاحقا بعد تنفيذ المشروع وعدم التزام الشركة بالانموذج المعد من قبل وزارة التخطيط لاعداد المشاريع الاستثمارية , وعلى ضوء الاستنتاجات يوصي الباحث بضرورة تقييم المشاريع الاستثمارية بعد اعداد الموازنات الاستثمارية وتنفيذ المشروع لما لعملية التقييم من اهمية في تلافي الاخطاء في المستقبل وتحسين اعداد الموازنات , وكذلك على الشركة اتباع الانموذج المعد من قبل وزارة التخطيط لما له من دور في ترشيد المشاريع الاستثمارية .
The research aims to determine the effectiveness of auditing in light of the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt in companies listed on the Iraqi Stock Exchange. The problem of the research is to raise the question about the effect of the governance of investment policy and the cost of debt on the effectiveness of auditing and auditors. During the research, the most important of them were: the existence of an impact relationship on the effectiveness of auditing through the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt. The companies listed in the Iraqi Stock Exchange lack an effective proposed guide or framework dealing with the governance of investment policy desp
... Show MoreThe organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More