بحث الكثيرون في يقظة الامة العربية الفكرية وكتبوا عن اعلام الفكر الجغرافي العربي والعراقي، يهدف البحث توضيح صورة لشخصية واسهامات الاكاديمي الاستاذ الدكتور يوسف يحيى طعماس والذي رفد الفكر الجغرافي العربي والعالمي، بالبحوث والاعمال والمؤلفات التي تسهم في بناء حياتنا المعاصرة واعتمدت الباحثة في مصادرها على محاضرات الدكتور لطلبة الدراسات العليا ۲۰۱۵ - ۲۰۱٦ في مادة فلسفة الجغرافية وتحليل البحوث المنشورة في المجلات العراقية والعربية فضلا عن الدخول الى ملفة الدكتور يوسف في جامعة بغداد كلية التربية للبنات والالتقاء بالمقربين من الدكتور - وكان له الفضل في ادخال الاسلوب الاحصائي في البحوث الجغرافية البشرية في سبعينيات القرن الماضي من خلال بحثه في قياس معدلات سرعة السيارات في العراق، وهذا ساعد في فتح الباب امام الباحثين في السير على نفس الوتيرة في استخدام الاساليب الاحصائية والمعادلات الرياضية والتي ساعدت على ايجاد الحلول للمشاكل الحياتية واليومية اشتمل البحث على المقدمة مع الاطار النظري تضمن مشكلة البحث والفرضية والهدف واهمية البحث إما الاطار العملي تمثل بالسيرة العلمية والمهنية للأستاذ الدكتور يوسف يحيى ، والتخصص العلمي والمنهج الفكري للأستاذ الدكتور يوسف يحيى طعماس وما قدمه للجغرافية وما هو الاثر الذي تركه في الفكر الجغرافي المعاصر وفلسفته واهتماماته العلمية المختلفة
الاسهامات العلمية الجغرافية للاستاذ الدكتور يوسف يحيى طعماس
((دراسة في نتاجاته العلمية ))
فكر جغرافي
يوسف يحيى طعماس
الجغرافية المعاصرة
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
organizational change management
organizational change management properties
job satisfaction
job satisfaction important.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More