يهدفت الدراسة الى أيجاد درجات معيارية لقياس دقة وسرعة الارسال من الأعلى وعلاقتها ببعض المؤشرات البايوكينماتيكية لحظة ضرب الكرة، اما مشكلة البحث، وبعد إطلاع الباحثتان على الكثير من البحوث وكذلك المراجع العلمية والمقابلات الشخصية مع ذوي الاختصاص والمدربين ، لوحظت قلة الاختبارات التي تتلاءم والتطور الحاصل في اداء مهارات الكرة الطائرة ومنها مهارة الارسال من الاعلى والذي تلعب واضح في حسم نتيجة المباراة لما يتميز به من دقة وسرعة اداء الامر الذي دفع الباحثتان الى بناء اختبار لدقة وسرعة الأرسال من الأعلى ودراسة علاقته ببعض المؤشرات الميكانيكية لحظه ضرب الكرة. وفيما يتعلق منهجية البحث واجراءاته الميدانية فقد استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي بأسلوب المسح لملاءمته حل مشكلة البحث، حيث تم تحديد مجتمع البحث للاعبي الفرات الأوسط للكرة الطائرة حيث بلغ مجتمع البحث من ( 136 ) لاعبا ،اما عينة البحث فقد قسمت عينة البحث الى جزأين هما عينة البناء وعينة التقنين، وتوصلت الباحثتان الى عدد من الاستنتاجات كانت أهمها هي تم التوصل الى أيجاد درجات معيارية لمهارة الارسال من الأعلى ، وخرجت الباحثتان بهذه التوصيات كانت أهمية الاختبارات المستخدمة قيد البحث حيث يجب تشجيع اللاعبين على تطويرها إلى مستويات عالية من الأداء واستخدام المعايير والمحكات في عملية التقييم للتعرف على حالة الضعف لتلافيها وتعزيز مواطن القوة
The research aims to determine the effectiveness of auditing in light of the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt in companies listed on the Iraqi Stock Exchange. The problem of the research is to raise the question about the effect of the governance of investment policy and the cost of debt on the effectiveness of auditing and auditors. During the research, the most important of them were: the existence of an impact relationship on the effectiveness of auditing through the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt. The companies listed in the Iraqi Stock Exchange lack an effective proposed guide or framework dealing with the governance of investment policy desp
... Show MoreThe organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More