تلخصت مقدمة البحث بأن التحليل الحركي الميكانيكي وسيلة مهمة بواستطتها يتم تشخيص وتقيم الظاهرة بشكل موضوعي وفق أسس علمية ثابتة ،بأستخدام التقنية الحديثة، وكرة اليد من بين الألعاب التي ظهرت في الآونة الأخيرة بمستوى أداء يجذب إعجاب المشاهد لهذه اللعبة، كماأن الدقة في التصويب تعد مفتاح لتحقيق الهدف من خلال وصول الكرة إلى المكان الصحيح ودخولها إلى المرمى قبلَ أن تكون فرصة للصد . و مشكلة البحث بان اللاعب يهدر اهداف عديدة في ساحة التهديف وهذا يدل على الغياب الواضح لدقة التصويب والذي تعزو الباحثتان سبب ذلك الى ضعف في بعض القدرات الحركية ومنها التوازن والثبات ومن اجل الوقوف على ذلك قامت الباحثتان في دراسة العلاقة بين دقة التصويب من القفز عاليا والقدرات التي قيد البحث. وهدف البحث الى التعرف على درجة الثبات والتوازن ،و العلاقة بين الثبات ودقة مهارة التصويب من القفز عاليا، والعلاقة بين التوازن ودقة مهارة التصويب من القفز عاليا ، وتم استخدام المنهج الوصفي على عينة اختيرت بالطريقة العمدية قوامها (10) لاعبين نادي الشرطة الرياضي. وتوصلت الباحثتان الى عدد من الاستنتاجات كانت أهمها: بوجود علاقة ارتباط بين الثبات ودقة مهارة التصويب من القفز عاليا، ووجود علاقة ارتباط بين التوازن ودقة مهارة التصويب من القفز عاليا، وخرجت الباحثتان بهذه التوصيات ان لكل من مؤشر الثبات ومؤشر التوازن أهمية كبيرة في دقة التصويب من القفز عاليا
المستودع الرقمي العراقي. مركز المعلومات الرقمية التابع لمكتبة العتبة العباسية المقدسة
The research aims to determine the effectiveness of auditing in light of the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt in companies listed on the Iraqi Stock Exchange. The problem of the research is to raise the question about the effect of the governance of investment policy and the cost of debt on the effectiveness of auditing and auditors. During the research, the most important of them were: the existence of an impact relationship on the effectiveness of auditing through the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt. The companies listed in the Iraqi Stock Exchange lack an effective proposed guide or framework dealing with the governance of investment policy desp
... Show MoreThe organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More