Preferred Language
Articles
/
MGGgKpkBdMdGkNqjgCP1
علاقة دفع القوة ببعض المتغيرات البايوكينماتيكية ودقة مهارة التصويب من القفز اماما بكرة اليد
...Show More Authors

تلخصــت مقدمة البحث بأن إتباع نتائج التحليل الحركي وتطبيقها بشكل عملي في التدريب يؤدي إلى تحسين الأداء البشري وبناء فلسفة خاصة بتطوير النواحي الكينماتيكية قائمه على تقييم الأداء ميكانيكا، مما يساعد في التعرف على نواحي القوة والضعف والعمل على تطويرها عن طريق تحقيق الشروط الكينماتيكية السليمة، هذا النوع من التصويب وهو التصويب من القفز اماما يتطلب جهد بدني واضح من قبل اللاعبين اثناء المنافسة وان إتقان ھذا النوع من التصویب لفترات طویلة على طول فترة السباق ھو الذي یرجح كفة النجاح والفوز في المنافسة من خلال عدد الأھداف المتقنة التي تدخل مرمى الفریق المنافس في المباریات. تكمن مشكلة البحث ان عدم توفر المعلومات التي تحدد بشكل قاطع اهم المتغيرات البايوكينماتيكية التي تكون الأكثر تأثيرا على الدقة مما يشتت عمل المدرب واللاعبين على حدا سواء وبالتالي الوصول الى أداء صحيح يوافق ويساير الأداء الأمثل لهذه المهارة مما يرفع من مستوى لاعبينا من الناحية المهارية والعمل على توفير وتزويد جميع اللاعبين والمدربين بالمعلومات الكافية التي تجعل من عملية التصويب وخاصة مهارة التصويب من القفز أماما ومتغيراتهما البيوميكانيكية ضمن إدراكهم بغية الوصول إلى أفضل الإنجازات لمواكبة الفرق الأخرى وهذا ما نسعى إليه جميعاً ، لذلك أرتأت الباحثتان الى علاقة دفع القوة ببعض المتغيرات البايوكينماتيكية في مهارة التصويب من القفز اماما بكرة اليد. وهدف البحث التعرف على درجة دفع القوة لخطوات مهارة التصويب من القفز اماماودرجة دقة مهارة التصويب من القفز اماما،والفروق في دفع القوة لخطوات مهارة التصويب من القفز اماما والعلاقة بين دفع القوة لحظة النهوض وبعض المتغيرات البايوكينماتيكية ودقة التصويب من القفز اماما. وفرض البحث وجود علاقة ارتباط معنوية بين قوة الدفع وبعض المتغيرات البايوكينماتيكية في مهارة التصويب من القفز اماما بكرة اليد. وتم استخدام المنهج الوصفي على عينة اختيرت بالطريقة العمدية قوامها (10) لاعبين نادي الكرخ الرياضي .وتوصلت الباحثتان الى عدد من الاستنتاجات كانت أهمها :ان أكبر مقدار لقوة الدفع كان للخطوة الأخيرة التي تسبق التهديف وهذا يؤكد على تزايد القوة وانسيابية انتقالها الى اخر خطوة ومن ثم انتقالها عبر أجزاء الجسم ومن ثم الأداة ( الكرة ) لان الهدف من الدفع عاليا هو من اجل وصول الجسم لأعلى نقطة لغرض التصويب بقوة ودقة ، ان لكل متغير دفع القوة ومتغيرات (زمن التماس وزمن الطيران وارتفاع مركز كتلة الجسم وضربة القدم ) دور كبير في دقة مهارة التصويب من القفز اماما . وخرجت الباحثتان بهذه التوصيات  ضرورة اهتمام المدربين بمتغير دفع القوة ومتغير زمن الطيران وزمن التماس وارتفاع مركز كتلة الجسم وضربة القدم لمساهمتة الفعالة في اداء المهارة مع بيان كيفية استثمارها في  تحقيق الاداء الأفضل

Crossref
View Publication Preview PDF
Quick Preview PDF
Publication Date
Fri Nov 11 2022
Journal Name
Journal Of Accounting And Financial Studies ( Jafs )
The role of auditing in analyzing the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt and its reflection on the continuity of the institution: (بحث تطبيقي في عينة من الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية)
...Show More Authors

The research aims to determine the effectiveness of auditing in light of the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt in companies listed on the Iraqi Stock Exchange. The problem of the research is to raise the question about the effect of the governance of investment policy and the cost of debt on the effectiveness of auditing and auditors. During the research, the most important of them were: the existence of an impact relationship on the effectiveness of auditing through the relationship between the governance of investment policy and the cost of debt. The companies listed in the Iraqi Stock Exchange lack an effective proposed guide or framework dealing with the governance of investment policy desp

... Show More
View Publication Preview PDF
Publication Date
Fri Apr 01 2016
Journal Name
Journal Of Economics And Administrative Sciences
المستخلص تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن
...Show More Authors

     The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g

... Show More
View Publication Preview PDF
Crossref