يسعى البحث إلى ابراز أهمية الترتيب الداخلي للمنظمة في خلق بيئة ديناميكية تتفاعل مع المتغيرات والظروف المحيطة بها للحفاظ على مستويات انتاجية عالية. اذ يضمن الترتيب الجيد انسيابية عالية في تدفق المعلومات بين مكاتب واقسام الموظفين وتقليل حدوث حالات الاختناق والتأخير في الاقسام التي تتطلب القرب المادي من بعضها البعض لارتباطها الوثيق ادارياً ووظيفيا. إن مشكلة البحث تتضمن التأخير في انجاز المعاملات في الاقسام المبحوثة ووجود حالات اختناقات في بعض حلقات سلسلة اجراءات هذه المعاملات. تنبع أهمية البحث من إبراز الاثار الايجابية التي تنبع من تطبيق أبعاد الترتيب الداخلي للمنظمة في مكان العمل وخاصة العمل الإداري. تم استخدام (قائمة الفحص) كأداة للبحث بغية التحقق من مدى تطبيق أبعاد الترتيب الداخلي للمنظمة في بعض الأقسام، التي مثلت عينة البحث، داخل رئاسة جامعة بغداد كمجتمع للبحث. اظهرت النتائج ان الترتيب الداخلي لأقسام رئاسة جامعة بغداد المبحوثة لا يحقق التقارب المطلوب بين الأقسام لإكمال المهام الموكلة إليها في الوقت المناسب وتقليل الجهود والتكاليف الكلية التي تتحملها رئاسة الجامعة. اهم التوصيات التي توصل اليها البحث أن المنظمة المبحوثة، رئاسة جامعة بغداد، ينبغي ان تولي اهتمامًا كافيًا لأبعاد الترتيب الداخلي للمنظمة، المشاهدة وسهولة الوصول، من خلال تعاملها مع بعض القضايا المتعلقة بإنتاجية الموظفين وجودة مخرجاتهم.
