يهدف البحث الى التعرف على بقاء اثر المعلومة عن طريق الاجابة عن السؤال: ما مدى بقاء اثر التعلم بين التعليم الالكتروني والتعليم الاعتيادي ( الحضوري )؟ تم تطبيق البحث في العام الدراسي( 2020-2021 م) في العراق. تم استخدام المنهج الوصفي بالاسلوب المقارن في عقد مقارنة بين التعليم الالكتروني والتعليم الاعتيادي. وقد تحدد مجتمع البحث لطلبة المرحلة الرابعة كلية التربية للعلوم الصرفة – ابن الهيثم واستخدمت العيتة من قسم الرياضيات المرحلة الرابعة , تم اختيارها باطريقة العمدية تم اعداد اختبار القياس والتقويم تكون الاختبار من( 30) فقرة موضوعية وروعي في الاختبار الخصائص السايكومترية ، ويتم استخدام الوسائل الاحصائية المناسبة من مقايس النزعة المركزية ومقاييس التشتت لتحليل نتائج الطلاب ومعرفة تأثير نوع التعليم على التحصيل للطالب فكان التعليم الاعتيادي (الحضوري) الاكثر تأثيراً على التحصيل للطالب مقارنة بالتعليم الالكتروني وتوصلنا عدد من الاستنتاجات اهمها: - تفوق الطلبة في التعليم الحضوري على التعليم الالكتروني - التعليم الحضوري يعطي الدافع للاداء والنجاح والعطاء
The aims of the research is to know the role of Organisational learning in building talent management strategies in the Ministry of Science and Technology , where we see the challenges facing organizations today dictate now and in the future activation of scientific expertise to meet these challenges and the dissemination of these concepts within the priorities and data organizational culture of these organizations despite having a lot of the importance of organizational knowledge and learning applications .Despite learning and adopting some of the organizations have to enhance their competitiveness, we find a lot of organizations, including (The ministry researched) still do not realize the importance of the role of organization
... Show More
Human resources constitute the most important recourses that the organization owned today, as it may have developed financial and technology resources to achieve their goals, but they are not able to use it with required efficiency and effective and quality desired unless there is human resources that have good skills, experiences and talents that able to directing and exploited ideally that compatible with market requirements, where today's market and business organizations which compete naturally inherent talent, so the task is to attracting and developing talented resources and preservation these talented resources from the challenges that facing organizations.
The research seek to achieve
... Show More
(1)
The current research aims at: - Identifying the role played by the leadership in empowerment and organizational learning abilities and their reflection on the knowledge capital, and the extent to which these concepts can be applied effectively at Wasit University. The problem of research .... In a series of questions: The most important is that the dimensions leadership empowerment and distance learning organizational capacity correlation relationship and impact and significant statistical significance with the capital knowledge.
To understand the nature of the relationship and the impact between the variables, leadership was adopted by empowerment as the fir
... Show More