تناول البحث موضوع أثر تمكين المرأة على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة وتحسين الأداء المؤسسي، ويُعدُّ من المواضيع المهمة؛ لأنَّه يمثِّل قضية اجتماعية ورؤًى جديدة لتحقيق التنمية الشاملة، وتمثلت مشكلة البحث بقلة الاهتمام بتمكين المرأة في بعض الوحدات الاقتصادية؛ ممَّا يؤثِّر سلباً على تحقيق التوازن الاقتصادي والثقافي والاجتماعي والبيئي، فضلاً عن انخفاض كفاءة الأداء الوظيفي في تلك الوحدات الاقتصادية؛ لعدم مشاركة المرأة مشاركةً فعَّالةً في اتخاذ القرارات المهمة، ويهدف البحث إلى التعريف بتمكين المرأة وَفْق أبعاد التنمية المستدامة، وعناصر الأداء الوظيفي، وبيان العلاقة بين التمكين والاستدامة وصولاً إلى الأداء المتميز، فضلاً عن بيان أثر تمكين المرأة على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة، وتحسين الأداء، مستنداً على فرضية مفادها؛ "إنَّ تمكين المرأة التي تمتلك المهارات والقدرات والموارد يؤدي إلى تطبيق أبعاد التنمية المستدامة تطبيقاً فعَّالاً، ويضمن كفاءة الأداء"، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، كان أهمها أنَّ تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً وبيئياً وتقنياً يسهم بالأثر الإيجابي على تطوُّر عملية التمكين الإداري.
