يتناول هذا البحث موضوع صعوبات الردع الإلكتروني في الإستراتيجية الأمنية للصين، حيث يُعَد من أبرز التغيرات في العقيدة الأمنية خلال القرن الحادي والعشرين، الهدف من الدراسة هو تحليل أدوات الردع الإلكتروني التي تستخدمها الصين، مثل القدرات التقنية، والهياكل التنظيمية، والقوانين، والدبلوماسية الرقمية، مع توضيح العلاقة بين هذا الردع والسياسة الخارجية للصين، خاصة في ظل التحديات القانونية والتقنية والمحلية التي تؤثر على فعاليته، وقد توصلت الدراسة إلى أن الردع الإلكتروني أصبح وسيلة أساسية في السياسة الأمنية والخارجية الصينية، لكنه لا يزال يواجه صعوبات تتعلق بتعقيد النسب، وتداخل الأدوار المؤسسية، وافتقار إطار قانوني دولي ملزم ينظم سلوك الدول في الفضاء السيبراني، وانتهت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات لتعزيز فعالية الردع الإلكتروني الصيني على الصعيدين الداخلي والدولي. الكلمات المفتاحية: الردع السيبراني، الأمن القومي الصيني، الإستراتيجية الأمنية، التهديدات الإلكترونية، السيادة الرقمية.
لاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه
-دراسة وتحقيق-
اعداد
أ0م0د0قصي سعيد احمد
جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية
قسم الشريعة/ فقه مقارن
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More