يهدف البحث إلى دراسة مبادرة الحزام والطريق الصينية وتحليلها ، لأنها تمثل تحولاً نوعيا في استراتيجية الصين الرامية لتعزيز علاقاتها مع دول العالم وتطويرها ، إذ بدأت الصين في توظيف إمكاناتها ، وتسخير وسائلها ؛ لتحقيق هدفها الاستراتيجي في زيادة نفوذها الإقليمي والدولي عبر بناء شراكات استراتيجية مع دول العالم بعيداً عن سياسات المحاور والتحالفات ، مركزة على الجانب الاقتصادي فيها، مع عدم تجاهل التأييد السياسي لها في كثير من القضايا، وانطلقت إشكالية الدراسة من بيان أهمية مباردة الحزام والطريق الصينية، وتأثيراتها وتداعياتها بوصفها مشروعاً اقتصادياً، يعكس الرؤية الاستراتيجية الصينية الجديدة، وبشكل يعمل على إعادة طبيعة التوازنات في العالم، بما يمهد لاحتلالها مكانة متميزة في النظام الدولي، سيما وأن الصين تعمد إلى توسيع انتشارها في العالم، ليس في المجالين الاقتصادي والثقافي فحسب، بل في المجالين الدبلوماسي والدفاعي أيضاً، مما يعزز من مكانتها في إطار سياسات التنافس الإقليمي والدولي، وقد توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن الصين سعت إلى توظيف استراتيجية القوة الناعمة من خلال مبادرة الحزام والطريق إعتماداً على القوة الاقتصادية والتجارية والاستثمار الخارجي، بهدف تعزيز نفوذها ، وتمددها في كثير من المناطق، وبما يتفق وطموحاتها في الظهور كقوة عالمية.
ملخـــص البحــــث
يعدُّ السيد محمد المالكي صاحب عقيدة سليمة، وخلق قويم من كل شائبة، فعقيدته عقيدة السلف الصالح من أهل السنة والجماعة، والتي تنبذ البدع، وتتبرأ من الغلو والتكفير، فكان جامعاً للمسلمين على اختلاف مذاهبهم؛ لأن منهجه الجمع بين العلم والعمل والروحاني، والدعوة الإصلاحية المبنية على احترام وجهات النظر والتسامح، فكان بحق إماماً من أئمة المسلمين عقيدة و
... Show Moreلاصطلام في الخلاف بين الإمامين الشافعي وأبي حنيفة للشيخ الامام منصور بن محمد بن عبد الجبار المروزي السمعاني أبي المظفر(ت498هـ) من مسألة (إذا تزوج الكافر أختين أو أكثر، من أربع نسوة ، ثم أسلم وأسلمن معه
-دراسة وتحقيق-
اعداد
أ0م0د0قصي سعيد احمد
جامعة بغداد/ كلية العلوم الاسلامية
قسم الشريعة/ فقه مقارن
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More