هدف البحث إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في بناء امكانيات الاستعداد لإدارة الأزمة  في ضوء الاوضاع الراهنة التي تستدعي البناء الصحيح من اجل مواجهة المتغيرات البيئة في الزمن الحديث, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل موزع إلى ابعاد ست  هي  (الثقة, الثقافة الجماعية, الرؤيا المشتركة, اللغة والقصص المشتركة , ممارسات الادارة , والمعايير الثقافية) فضلا عن ست إبعاد تمثل المتغيرات المعتمدة لبناء امكانيات الاستعداد لإدارة الازمة هي) التحركات الاستراتيجية, التحركات الفنية والهيكلية, واجراءات التشخيص والتدقيق, سرعة قرار الاستجابة, والاتصالات, وحشد وتعبئة الموارد( ولقد تكونت العينة من (30) مدير  في المركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات , توصل البحث إلى نتائج عدة تمثلت في اسهام الثقافة التنظيمية في بناء امكانيات الاستعداد لإدارة الازمة وذلك من خلال نتائج علاقة الارتباط . إما أهم التوصيات فكانت ضرورة ايجاد المركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات مناخ من الثقة والاستفادة من قصص الريادة والنجاح في بناء امكانيات الاستعداد لإدارة الازمة .