المستخلص
يهدف البحث الى بيان تأثير ابعاد الشفافية التنظيمية التي يمكن ان تؤديه كمتغير مستقل والمتمثلة بـ (المساءلة ، المعلومات، التمكين ، تقييم الأداء ، الشفافية) ودرجة ترتيب تلك الأبعاد بحسب أولويتهما وأهميتهما في تعزيز كفاءة الأداء الضريبي بوصفه المتغير المعتمد، اذ تم تحديد مشكلة البحث بأثارت تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات البحث ، ولأجل ذلك تم وضع مخطط فرضي وفرضية رئيسة واحدة تنبثق منها خمسة فرضيات فرعية ، واخُضعت للاختبارات الاحصائية عبر البرنامج الاحصائي (SPSS v.26) في احتساب (الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، وتحليل الانحدار الخطي البسيط ، معامل التحديدR2 لبيان مدى صحتها ،وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة
في جمع البيانات من العينة البالغ عددها (103) من المسؤولين في الهيئة العامة للضرائب وتوصل البحث لعدد من النتائج من أهمها أن هناك تأثيراً كبيراً لأبعاد الشفافية التنظيمية عن توفير بيئة ضريبية ملائمة في المجتمع تساهم في كفاءة الأداء الضريبي.