ان بحثنا هذا تطرق الى موضوع التنمية المستدامة وهو مرتبط بالقواعد القانونية لقانون العمل النافذ لتحقيق الحماية اللازمة لحقوق المرأة العاملة، فقانون العمل العراقي النافذ وضع عده قواعد مستوحاة من نصوص الاتفاقيات الدولية لحماية المرأة العاملة في العمل، وتلخصت هذه القواعد في بحثنا الى قواعد الحماية من التحرش الجنسي في العمل، وقاعدة الحصول على عمل لائق بالمرأة في العمل، فالعراق كان من الدول المنظمة لاتفاقية (سيداو) التي ناهضة التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين، والتي دعت الى اهمية وجود المرأة في تطوير المجتمع وتحقيق الاهداف العالمية للتنمية المستدامة فلا يمكن تحقيق التنمية دون اشتراك النساء على قدم المساواة مع الذكور، او كان هنالك اجحاف و تمييز بين الجنسين في العمل، فالمجتمعات التي تحترم المرأة وتمهد لها الطريق وتضع لها الحماية اللازمة لصقل مهاراتها وتلميع افكارها تكون مجتمعات اكثر تطور وتقدم من باقي المجتمعات التي ترى المرأة مجرد شخص يأتي بعد الرجل و مكانها ومهمتها خدمة الرجل وتامين راحته.
قواعد التنمية المستدامة لحماية المرأة العاملة في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
Sustainable Development
Working Women
Iraqi Labor Law
Sexual Harassment
Decent Work
Gender Discrimination