تهدف هذا الدراسة إلى الوقوف على علاقة الإنتماء الوظيفي للمستخدمين في الإدارة الرياضية بتشجيع دافعية الأداء العالي في المؤسسة الرياضية، إعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمت الدراسة على عينة عشوائية لعينة من العاملين بالمركب الأولمبي محمد بوضياف بالجزائر المكون من سبعة ملحقات رياضية، وقد بلغ عدد العينة 58 فردا، تم إستخدام إستبانة إعتمادا على فرضيات الدراسة ونتائج الدراسات السابقة، وكانت أهم النتائج المتحصل عليها أن هناك حاجة لتطوير نظام المكافآت لتحقيق الأداء العالي للمستخدمين بالمؤسسة الرياضية ميدان الدراسة، وكانت أهم التوصيات هي إعادة النظر في المكافآت المقدمة وخاصة منها المعنوية وعدم إكتفائها بالتقليدية منها كشاهادات شرفية لنهاية الخدمة، بل ايجاد مكافىت معنوية مسايرة للعمل كالترقية