تتضمن أھداف البحث في التعرف على محور الرضا الوظیفي لدى أعضاء الھیئة التدریسیة فضلا عن
التعرف على الولاء المھني لدیھم وبالتالي التعرف على العلاقة بین الرضا الوظیفي والولاء المھني .
اما فروض البحث ھناك فروض ذات دلالة إحصائیة بین الرضا الوظیفي والولاء المھني لدى أعضاء
الھیئة التدریسیة في كلیة التربیة البدنیة وعلوم الریاضة للبنات / جامعة بغداد وتكونت عینة البحث من
60 ) عضو وقد استخدم الباحث مقیاسي الرضا الوظیفي والولاء المھني فمقیاس الرضا الوظیفي المعد )
من قبل (انتصار محمد طھ سلامة) سنة ( 2003 ) لدى أعضاء الھیئة التدریسیة في الجامعة الفلسطینیة
والذي یتألف من خمس محاور وبھذا یكون مجموع فقرات المقیاس ( 45 ) فقرة ، وإما مقیاس الولاء
المھني المعد من قبل (منیر إبراھیم احمد طالب) سنة ( 2011 )على العاملین في الجامعات الفلسطینیة
والذي یتألف من ثلاث محاور وبھذا یكون مجموع فقرات المقیاس ( 25 ) فقرة وقد قام الباحث باعتماد
المقیاسین المذكورة بعد عرضھما على الخبراء والمختصین إجراء التعدیلات فیما یتناسب وعمل الباحث
والملحق ( 1) یوضح ذلك
وفي ضوء النتائج التي جرى التوصل الیھا وجد ان :
ھناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین الرضا الوظیفي والولاء المھني لدى أعضاء الھیئة التدریسیة في
الجامعة .