ان المرونة التنظيمية هي "نوع من القدرة على التكيف مع التغيرات البيئية الداخلية والخارجية  للمنظمة", اذ تعكس المرونة التنظيمية القدرة على تغيير الاتجاه بسرعة وتؤكد الدراسات والأبحاث على أهمية المرونة داخل المنظمة، حيث أنها تعتبر مصدر مهم للحصول على ميزة تنافسية وهي بمثابة أداة لإدارة حالات التغير السريع والقدرة على تغيير الأوضاع داخل بيئة المنظمة، وتعتبر المرونة من إحدى السمات الضرورية في عملية التخطيط الاستراتيجي وعامل حاسم لتكييف الخطط الاستراتيجية لبيئة تنافسية تتسم بالتغيير المستمر، ويجب على مديري المنظمة تحديد وتحليل وتقييم المتغيرات بشكل منهجي داخل البيئة التنظيمية واعتبار المرونة قاعدة أساسية في بناء المنظمات, لذا ارادت الباحثتان دراسة علاقة المرونة التنظيمية ومعرفة علاقتها بالإبداع الوظيفي على عينة من مجتمع مدرسي التربية الرياضية في مديريات تربية بغداد, وقد استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي بأسلوب العلاقات وكان اختيار العينة بطريقة عمدية، وقامت الباحثتان بتطبيق مقياس البحث ، كما تم استعمال نظام (SPSS) للحصول على نتائج البحث، واستنتجت الباحثتان أن المرونة التنظيمية لها دور في تحقيق مستوى جيد من الابداع الوظيفي، لذا توصي الباحثتان من الضروري ضرورة دعم وزارة التربية العراقية لبرامج تبني وتعزيز اسس المرونة التنظيمية لهم. وهذا ما يحقق احد اهداف التنمية المستدامة للامم المتحدة في العراق (التعليم الجيد).