تناول البحث الحالى قياس ألعوامل، ألخمسة الكبار للشخصية The Five-big personality Factors لدى الموظفين وتم تحديد الِعوامل الكبار ألخمسه الشخصية للموظفين وفقاً لمتغيرِ ألجنس، وحالة الوظيفة والعمر وقد بلغت عينه البحث الحالي (400) موظف وموظفة من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقه الطبقية العشوائية. أداة البحث: تم تبني مقياس كوستا وماكري، Costa & McCrae (1992)  وتعريب الانصاري (1997)، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية للمقياس. أظهرت نتائج ألبحث: لدى الموظفين عصابية منخفضة ودالِه إحصائيا، والانبساطيه، والانفتاح على الخبرة، والمقبوليه، وحيوية الضمير، مرتفع ذو دلاله احصائيه، ولا، توجد فروقٍ، في حيوية الضمير، والمقبوليه، والعصابيه تبعا لمتغيرِ ألجنس ماعدا عامل الانبساطيهوالانفتاح على الخبره وكان لصالح الاناث، ولا توجد فروقٍٍ في العصابيه، والانفتاح على الخبرة، والمقبوليه، وحيويه الضمير تبعا لمتغيرِِ ألعمر ماعدا عامل الانبساطيه وكان صالح 30 سنة فأقل.