ان مبادرة النمو الشخصي هي المشاركة النشطة والمتعمدة في عملية النمو الشخصي وغالبًا ما يُشار إليها على أنها مجموعة متطورة من المهارات التي تساعد الشخص عن قصد على تحسين تماسك الذات وتطوير المواهب والامكانيات.

يستهدف البحث الحالي التعرف على:

1- قياس مبادرة النمو الشخصي لدى موظفي الدولة.

2-دلالة الفروق الاحصائية في مبادرة النمو الشخصي لدى موظفي الدولة وفق متغير

أ- للنوع (ذكور-اناث)

ب- العمر

ج- الحالة الاجتماعية (أعزب، متزوج)

ولغرض تحقيق اهداف البحث الحالي قام الباحث بتبني مقياس مبادرة النمو الشخصي وفق نظرية روبتشيك والذي تكون من 16 فقرة بصيغته النهائية وتم التحقق من صدقه وثباته.

وتم تطبيق المقياس بصيغته النهائية على عينة البحث 400 موظف ولكلا النوعين والتي اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية، وبعد تطبيق اداة البحث واستخدام الوسائل الإحصائية منها، الاختبار التائي لعينة واحدة، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعامل ارتباط بيرسون.

تم التوصل الى النتائج الاتية:

1- ان موظفي الدولة لديهم مبادرة نمو شخصي.

2- ليس هناك فروق على وفق (جنس، العمر، الحالة الاجتماعية) لمبادرة النمو الشخصي.

وفي ضوء النتائج وضع الباحث عدداً من التوصيات والمقترحات.