أن البحث عن المعنى حاجة أساسية لدى البشر، وبما إن الموظفين يقضون ثلث حياتهم في العمل، لذا عُد العمل سبب رئيسي في الحصول على المعنى، وقد استهدف البحث الحالي التعرف على:1. معنى العمل لدى موظفي الدولة, 2. مستوى الفروق في معنى العمل على وفقاً - للجنس (ذكر، أنثى)، - مدة الخدمة (عشر سنوات فمادون، أكثر من عشر سنوات)، - العمل باتصال مباشر مع المراجع (نعم، لا), ومن أجل تحقيق أهداف البحث الحالي تبنت الباحثة نظرية تقرير المصير لديسي وريان Deci&Ryan,1985))، وقامت ببناء مقياس معنى العمل الذي تألف من (38) فقرة بصورته النهائية، وطبق المقياس على عينة مكونة من (400) موظف وموظفة، اختيروا بصورة عشوائية من الموظفين العاملين في ديوان الوزارات التالية (الصحة، الكهرباء، الأعمار والإسكان والبلديات والإشغال العامة، العدل) , وتوصل البحث إلى:1.إن إفراد عينة البحث لديهم معنى العمل ,2.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في معنى العمل لدى الموظفين تعزى لمتغير الجــــنس(ذكور، إناث), ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في معنى العمل، تعزى لمتغير مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات), وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في معنى العمل، تعزى لمتغير الاتصال المباشر من عدمه مع المراجعين (نعم، لا) لصالح نعم, وخرجت الباحثة بتوصيات عدة منها:- تعريف كل موظف بالمهمة التي تقع على عاتقه، وإعطائه استقلالية بالعمل، وجعله يتحمل مسؤولية عمله من خلال محاسبته عن نواتج عمله. ومن مقترحاتها:-إجراء دراسة للتعرف على العلاقة بين معنى العمل والقيم التنظيمية.