يختلف الأفراد في مستوى استقرارهم الفكري وطرق مواجهتهم للازمات التي تواجههم، فالأمن الفكري من المصطلحاتِ التي ظهرت بوصفها نتيجة حتمية للمؤثرات الفكرّية الجديدة الناتجةِ عن الانفتاح المعلوماتّي، والتطور التكنولوجّي، والذي اتسم بعضها بالتطّرف والبعد عن الوسطّية، وبما أن مديري الأقسام في المؤسسات الحكومية أحد أهم الشخصيات والقادة الفاعلةِ في تطويرِ المجتمع وبنائه فكان لابدّ من إعطائهم  اهتماما واضحا في هذا المجال، لذا عمدت الباحثة على إجراء هذا النوع من الدراسة ولا سيما نحن نعيش هذه الفترة كثيراً من الضغوطات التي تمر على بلادنا وينعكس تأثيرها في أفراد المجتمع، وإن هذه الأزمات والضغوطات تتطلب دراسة مفهوم الأمن الفكري (IntellectualSecurity) على عينة من مديري الأقسام في المؤسسات الحكومية لكونهم من العناصر المهمة التي يجب أن تتحلى بهذا المفهوم.

وقد هدف البحث الحالي التعرف على:

1. بناء مقياس للأمن الفكري
2. قياس الأمن الفكري لدى مديري الأقسام في المؤسسات الحكومية
3. التعرف على الفروق في الأمن الفكري لدى مديري الأقسام على وفق متغير النوع (الذكور- الإناث)

ولتحقيق الأهداف اعتمدت الباحثة على نظرية التفكك الاجتماعي في الأمن الفكري ، كما قامت ببناء مقياس للأمن الفكري، وأجرت التحليلات الإحصائية  للمقياس ، فقد أوجدت الصدق الظاهري وكذلك صدق البناء عن طريق إيجاد التحليل العاملي للمقياس، وتم استخراج معاملات الثبات بطريقتي إعادة الاختبار والفا كرونباخ للاتساق الداخلي ، وقد بلغ معامل الثبات لمقياس الأمن الفكري بطريقة إعادة الاختبار(0,92)أما بطريقة الفا كرونباخ (0,96) وبعدها فقد تم إجراء تطبيق المقياس بصيغته النهائية على عينة البحث والبالغ عددها (400) مدير ومديرة قسم في المؤسسات الحكومية، وتمت معالجة البيانات إحصائياً ، وبعد تحليل البيانات قد تُوصل إلى النتائج الآتية:

• يمتلك مديري الأقسام مستوى عاليا من الأمن الفكري.
• مستوى الأمن الفكري على وفق متغير النوع عالٍ بالنسبة للإناث بمقارنته مع الذكور.