إن مفهوم القيم يعد جانب من جوانب الشخصية التي تكمن وراء تحفيز المواقف والسلوك، وقد استهدف البحث الحالي معرفة ما يأتي: 1. أنماط القيم الشخصية الست (النظرية، والاجتماعية، الدينية، الاقتصادية، الجمالية، السياسية) لدى موظفي الدولة,2. مستوى الفروق في القيم الشخصية، على وفق: أ- الجنس (ذكر، أنثى)، ب- مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، جـ- العمل باتصال مباشر مع المراجع (نعم، لا)، ومن أجل تحقيق أهداف البحث تبنت الباحثة مقياس (عبد الصاحب، 2008) باعتماد  منظور سبرانجر 1928) ,Spranger) لقياس القيم الشخصية، وقد تألف بصورته النهائية من (21) فقرة , وطبق المقياس على عينة مكونة من (400) موظف وموظفة، اختيروا بصورة عشوائية من الموظفين العاملين في ديوان الوزارات الآتية (الصحة، الكهرباء، الأعمار والإسكان والبلديات والإشغال العامة، العدل)، وتوصل البحث إلى:1 . إن إفراد عينة البحث لديهم قيم شخصية منخفضة، 2. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية، تعزى لمتغير الجنس (ذكور، إناث) ولصالح الذكور بالنسبة للقيم النظرية والقيم الاقتصادية ولصالح الذكور، وبالقيم الدينية والاجتماعية لصالح الإناث، ولا توجد فروق للقيم السياسية والجمالية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير الاتصال المباشر مع المراجعين (نعم، لا) ماعدا القيم الجمالية ولصالح (لا)، وخرجت الباحثة بتوصيات عدة منها: - إخضاع المتقدمين للعمل لمقاييس القيم التنظيمية قبل تعيينهم لبناء مجتمع مؤسسي ناجح.